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30天的欧洲游结束，我办理完公司的离职手续直接无缝入职新公司。
报道第一天，我就被新公司的氛围震惊到了。
门口的前台妹妹看见我脸上露出大大的笑容，递给我一盆桌上的小盆栽，还往我手里塞了几个捏捏。
“宁姐早上好，办公室都已经打扫好了，行政还准备了这个超解压小玩具，求求宁姐以后考勤手下留情！”
办公室的工位虽然凌乱，但是从那些贴满提醒事项注意事项的工位也能看得出坐在这里的人是多么细心。
再往里走的达人播间，更是有人早早地就在里面开始布置清扫。
和原先公司一派死气沉沉的模样截然不同。
再仔细一看公司之前的考勤制度，弹性工作时间，虽然考勤制度严格，但也算得上有奖有罚。
可以说是最大程度希望员工能做到在工作的时候好好工作，至于下了班该怎么玩怎么玩，尽量不和工作沾边！
回想着上一家公司主播达人是永远需要请着哄着来公司打卡上班，底下的各部门员工也都是尽可能地想请假摸鱼休息。
我只觉得跳槽的选择格外正确。
我以为离职之后我就和前公司再无瓜葛了。
直到雪玫的运营小唐找上了我。
“宁姐我真的想死你了，你能不能给我一起打包带走去你的新公司啊qwq！”
“发生什么了吗？”
“宁姐你是不知道，上次那个无条件批准假条的考勤制度一开始实行，公司就和乱了套一样！”
接着小唐开始吐槽原来本就不乐意来上班的雪玫这次是直接半个月联系不上人。
好几项之前谈好的合作都因此吹黄不说，连带着其他的有些主播也看样学样。
打电话过去问他们怎么不来，为什么请假。
问就是，请假是我的固有权益，考勤制度明确了可以带薪休假，你让我去公司上班就是剥夺我的利益，在职场虐待打工人！
我点点头。
这些事情都是我早已预料过会发生的结果。
考勤本就是用来约束双方的，但当这个天平往任意一方倾倒之时，平衡被打破，就更别谈什么发展了。
小唐的个人能力很强，她平时也是个对待工作态度十分严谨的人。
在征求了新领导的意见后，我直接将她从原先的苦海中拯救了出来，带到了新公司一起任职。
可这些行为似乎成了压死骆驼的最后一根稻草。
小唐来新公司工作的第二周。
我又刷到了雪玫的视频。
“遭遇职场黑寡妇PUA！”
“前高管离职后竟联合我养大的‘白眼狼’对我进行精准狙击！”
“这波职场霸凌操作真的太绝了！”